Outplacement

 

 

 

Mensen laten gaan, dat vindt geen enkele werkgever prettig. Toch is het soms nodig. Bijvoorbeeld vanwege een inkrimping, reorganisatie of fusie.

 

ROVINIJ ondersteunt u hierbij graag.

Traject

Laat u ons uw outplacementtraject verzorgen, dan adviseren en ondersteunen wij uw medewerker(s) op professionele wijze bij de heroriëntatie op de arbeidsmarkt. Wij leren de medewerker(s) om effectief gebruik te maken van opleidingen, ervaringen en persoonlijke kwaliteiten. In samenspraak met u en de medewerker(s) leggen we een stappenplan vast met tijdspad en evaluatiemomenten.

Een outplacementtraject begint met een intakegesprek met een outplacement-coach. Aan de hand van de kwalificaties, vaardigheden, wensen en (ook financiële) verwachtingen van de kandidaat stellen we de uitgangspositie vast. Hieruit volgt een plan van aanpak voor het verdere traject. Dat plan is strikt op de individuele kandidaat aangepast en kan uit onder andere de volgende elementen bestaan:

  • Een algemeen psychologisch onderzoek
    Doel: inzicht krijgen in werk- en denkniveau en opstelling van persoonlijkheidsprofiel (analyse kenmerken).
  • Beroepskeuzetest
    Doel: vaststellen in welke beroepsgroep(en) en branches de kandidaat het meest tot zijn/haar recht komt.
  • Training presentatietechnieken
    Doel: klaarstomen voor aankomende sollicitaties;
  • Sollicitatietraining
    Mogelijke doelen:
    – hoe de juiste sollicitatiebrieven en cv’s op te stellen;
    – oefenen van het sollicitatiegesprek;
    – hoe te onderhandelen over de arbeidsvoorwaarden.
  • Individuele coaching
    Doel: toetsen van het zelfbeeld
  • Effectief op zoek gaan naar passende vacatures (jobhunting)
    Zowel door de kandidaat als door de outplacement-coach
  • Netwerktraining
    Doel: leren netwerken

De duur van het traject verschilt per kandidaat en per situatie en ligt meestal tussen de drie en negen maanden.

Neem contact op

Wilt u meer informatie over een outplacementtraject voor uw organisatie? Neem gerust contact met ons op.